台商纺织业中，包含台南纺织(1440)、儒鸿(1476)及年兴(1451)等今年先后涨两次工资，平均幅度介于17%至30%。生产缝纫机的伸兴(1558)、线缆的亿泰(1616)，今年迄今的加薪幅度也达20%以上。

       此外，食品业的统一(1216)通过津贴变相加薪，台糖今年也扩大加薪幅度，预估10月起的年度调薪，将由往年平均一年3%至5%，大幅提高到10%以上。

       越南台商会长李天七表示，台商大幅度加薪，所有的业者都面临工本大增的压力，其中又以木业、鞋业的员工人数动辄上万人，加薪对这些厂商冲击最大。此外，越南劳工通过罢工要求加薪的事件层出不穷，与当地劳动力明显不足也有密切关系。

       越南劳工仅700万人，由于外资抢进设厂，前往越南投资的企业总数已达2万余家，平均一家可雇用的劳工人数，也降低到350人以下。

        李天七说：“现在都是比来比去，开发区的成服厂、鞋厂等，一家在门口贴招工的条子，隔壁的马上调涨价格跟进。”。台商在越南抢工相当激烈，也让劳工薪资涨的更快，劳力密集的企业，现在已经不适合再到越南。

        根据统计，今年迄今越南的民生物价涨幅超过20%，造成劳工实质所得缩水，上半年越南的罢工要求加薪的事件就高达500至600件，追平去年全年的水准。

        李天七说，“这还是报备有案的，没报备的更多”。近日越南劳动部透露，将在10月10日正式公告，将越南全国的最低基本工资，由现行的约100万越南盾提高到120万越南盾，由于双方对于基本工资的定义认知不同，接下来对于台商的冲击会更大。

       包含台资等在内，许多外资先前是发给津贴或者加给，变相为员工加薪，造成许多员工薪资超过120万越南盾，但“底薪”不高，与官方最新规定，“底薪”要达到120万越南盾有很大的距离。因一旦越南政府明年元旦起适用新制度，资方先前给的津贴不能取消，又得把底薪提高，台商恐怕面临越南薪资工本大幅上涨的压力。